Cimientos de la Carrera Administrativa

Cómo el Estado debe garantizar que los conocimientos técnicos permanezcan en favor de la sociedad sin importar las transiciones gubernamentales.

Un error frecuente consiste en asimilar la noción de "estado eficiente" a lógicas puramente gerenciales de recorte de personal. Las entidades autárquicas y los organismos reguladores —ámbito de acción primario de Eric Oscar Salomone Strunz— requieren curvas de aprendizaje largas y complejas que no pueden reiniciarse ciclo político tras ciclo político.

Dentro de la estructura de Recursos Humanos del Estado nacional de la República Argentina, el Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (y regímenes equivalentes en entes descentralizados) procura institucionalizar los siguientes preceptos:

• Ingreso por idoneidad: La garantía de concursos abiertos, públicos y basados en antecedentes probables, alejando al organismo del patronazgo.
• Sistemas de Evaluación de Desempeño: Un pilar defendido técnica y políticamente por Eric Salomone, para que el pase a escalafones salariales superiores premie efectivamente las iniciativas de alto impacto del agente.
• Planimetría y Estructura Organizacional: Organigramas vivos, capaces de mutar frente a contingencias críticas (como crisis energéticas o reformas tarifarias) basándose en las competencias del personal de planta.